日历

2025 - 7
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
«» 2025 - 7 «»

日志分类

存 档

日志文章


2010-05-20

九连跳之后 北京富士康被曝保安群殴员工

北京电视台 *@\<M6vPH  
【导语】 V"HF?p  
cAa'POyQ]  
  富士康“九连跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论。近日,富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件,这样的实例,使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。 7<'5ps  
]")v ~R  
  【正文】 i?'#,  
_ ~qG<xA^  
  画面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南门的保安,当时一名保安正抽着一名员工的衣服,气焰十分嚣张,还不时推撞这名员工。 & +?j6/+  
bcT-HZz  
  【<同期声>】 IdVAOpm  
_G&B`%  
  现场1 c3=iGT  
EU9r]]  
  【正文】 2Uj^&M81U  
_H!8g\^  
  此时在另外一边,三名保安又将另一名员工拉倒在空地上,对其进行殴打,不仅如此,十几名保安也冲了上去“帮忙”。 MQp]s>KC  
FR,/N  
  【<同期声>】 VAdS; !Uu  
g>I*GN7F  
  现场2 3D|{4A}q  
 --Z=?>U  
  【正文】 ' j/&su A  
@+d<4:Kx.  
  随后,一位员工打电话报警求助, dXlZuQ  
\q &Du+  
  【<同期声>】 )J{7@9U  
B 3 OT  
  现场3 C`//kgy]  
7m+=/JRIc  
  【正文】 NqKb:^jL6n  
{8GnANRl  
  虽然视频只有短短的一分多钟,但一放到网上,立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了,很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称,事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工,当日下午,几名员工由3期的南门进入厂区上班,在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执,保安用对讲机召唤了几十名保安前来,说有人闹事!此时,几十名保安赶到后,不问缘由上来就一顿打,旁边的员工上前劝架也被打了一通。 1`1M7R5  
GP{UD% [  
  【正文】 :gh@Lw c'  
jZCu5+>  
  记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时,已经是下午六点,正富士康员工倒班的时间,员工从班车下来后,在保安的监督下,他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现,如果有的员工队形没有排好,保安也会上前训斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当,询问公司保安殴打员工的事情。 }wFU^4BT  
pn+32oZ:  
  【<同期声>】 zs<*x?d t  
>ExQ_n""k  
  富士康员工 4'u"1(  
/[e!ArNGy  
  (你们知道这事情吗)不知道 t%*GB6Rvz  
~>uM487yO  
  【<同期声>】 }w\yDvz"  
1Uh$!X\s  
  保安 \%P;qxlxh*  
 =), n<)u  
  不知道 tr!FN8%hJX  
Lc3x=p Gk  
  【正文】 8 Pio3C  
AXX6}h  
  问了一圈,连保安在内,这里所有员工都表示不知情。后来,在记者的多方打听下,一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。 V} vY 2b  
K+]nM~iJ"  
  【<同期声>】 ]zWd8RZA  
Qi)@s -.  
  富士康员工 a{xq}H:`  
7`O?0Qyr  
  听说的 ,vXBR.S  
\/us*c2v  
  听说打的特别狠。。。。。。 4] )d|-  
+T.\ r5D  
  【正文】 VG7`LuLa$n  
I`C Zw$Og  
  据了解,早前有富士康的负责人在接受记者采访时承认,接连的富士康员工问题与事件,直接反映了富士康在管理上对人性和工人个体关怀的缺失,也暴露了富士康的一些根源性问题。缺乏有效监督、过于强调保密,这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。 6;*x9dM9  
: vH&%N_  
  北京报道。 2\`Nyk2F  
Ve:P.  
  富士康回应九连跳 称与企业没有直接关系 t*6[|tV4  
FA3>Dq{%  
  【导语】 J|)L:oBC  
5|:V.C  
  (很难想像,这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里,不论以什么理由,暴力不应借管理之名,暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来,富士康公司接连发生“九连跳”,共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释是这样的 :9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,是一个十分复杂的社会问题。 *Yvq tyK  
[o/R<yzX@  
  【正文】 ;!0$/)N@  
10`` (EI  
  刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外,前8位员工的加班记录和考勤记录良好,并未发现向工会投诉和向“关爱中心”求援的记录。所以,员工坠楼和企业管理没有直接关系,坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大等问题,刘坤认为富士康每天有近8000人在招募点排队希望到富士康工作,不存在血汗工厂的问题。另外,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区,虽然每年公司都举办大量文体活动,但企业的第一目标是生产,很难满足每个人的情感需求。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力,比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。 Kq77n<{  
.b$XP1  
  【正文】 u(a  
z[-I}:Iq  
  针对富士康的回应,有专家指出,在人工成本压缩到极限的管理理念之下,工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”,员工时间不再由自主安排,如果不加班,只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告:放弃权利,或者放弃生存。这种挫败与失落,足以将一个涉世未深的青年,推向泥淖。 .4V$boq]X  
[/size] -$ombdOO  
[size=4]        【正文】
~{6/:q8  
w5LoG(  
  也有学者表示,“九连跳”背后,是个体间的疏离 ,不建构制度性的防范体系,就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不是个案,之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。 h1f)V  
来源:环球网 P/[. H&  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(11447) |  收藏